26 / 01 /2026
Hoe middelgrote bedrijven grip houden op opleidingskosten
Meer grip op opleidingskosten zonder minder te leren? Lees hoe middelgrote bedrijven hun L&D slimmer organiseren en meer impact creëren.
HR en L&D artikelen
Select tags >
23 / 01 /2026
Waarom losse trainingen geen leerstrategie zijn
Losse trainingen missen vaak impact. Leerstrategie zorgt voor samenhang, blijvende resultaten en ontwikkeling die aansluit bij organisatiedoelen
22 / 01 /2026
Zo stel je leerdoelen die écht werken
Leer hoe je leerdoelen formuleert die concreet, haalbaar en motiverend zijn, zodat leren focus krijgt en echt resultaat oplevert.
15 / 01 /2026
Waarom middelgrote bedrijven vaak 15–25% te veel betalen voor opleidingen
Veel middelgrote bedrijven betalen onnodig te veel voor opleidingen. Lees waar dit misgaat en hoe je leren effectiever en rendabeler maakt.
9 / 01 /2026
Leeractivatie: zo zorg je dat leren écht gaat leven in je organisatie
Leeractivatie maakt leren effectiever: verhoog deelname, voltooiingsgraad en toepassing in de praktijk zodat ontwikkeling écht impact heeft.
7 / 01 /2026
6 manieren om je vitaliteitsbeleid naar een hoger niveau te tillen
Til het vitaliteitsbeleid in jouw organisatie naar een hoger niveau en versterk betrokkenheid, veerkracht en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
31 / 12 /2025
Zo maak je leerprocessen efficiënter en bespaar je tijd en geld
Versnipperde leerprocessen kosten organisaties tijd en geld. Bereken snel jouw besparingspotentieel met een ROI-calculator voor L&D.
22 / 12 /2025
Waarom duurzame inzetbaarheid in 2026 bovenaan de agenda zou moeten staan
Waarom duurzame inzetbaarheid in 2026 cruciaal is voor HR en L&D. Praktische tips, actuele cijfers en handvatten voor toekomstbestendige organisaties.
16 / 12 /2025
Van learning naar performance: waarom L&D pas werkt als het direct bijdraagt aan bedrijfsresultaat
Leer hoe L&D bijdraagt aan prestaties, leiderschap versterkt en impact meetbaar maakt voor blijvende groei en ontwikkeling van medewerkers.