Plug-and-play bedrijfsacademy die zichzelf terugverdient

Growth Academy

Een volwaardige bedrijfsacademy met leerplatform en volledige ontzorging van opleidingsinkoop.

✅ Toegang tot topopleiders in NL in een centrale leeromgeving
✅ 7,5% besparing op opleidingskosten
✅ Livegang in 2 weken

Plan een korte demo ➡️

Bekijk de business case

Zijn deze uitdagingen herkenbaar?

Veel middelgrote organisaties willen hun medewerkers goed opleiden, maar lopen in de praktijk tegen dezelfde uitdagingen aan:

Opleidingsaanvragen komen vanuit alle kanten
Geen centrale aanpak of overzicht in leren en ontwikkelen
Toenemende focus op skillsontwikkeling, maar onduidelijk welke skills aanwezig of nodig zijn
Opleidingen sluiten niet altijd aan op strategische doelen
Beperkte tijd en capaciteit om dit structureel te organiseren
Weinig grip op kosten, kwaliteit en compliance

Stap 1
Stap 2
Stap 3
Stap 4
Stap 5

zoek en boek-1

Medewerkers zoeken en vragen opleidingen aan

Medewerkers krijgen toegang tot een overzichtelijke leeromgeving met een brede partnercatalogus.

Zij kunnen eenvoudig opleidingen zoeken, vergelijken en een aanvraag indienen die past bij hun rol en ontwikkeling.

Dit zorgt voor:

Minder losse vragen richting HR
Meer transparantie in het aanbod
Betere keuzes vooraf

autorisaties

Eenvoudige en centrale goedkeuring

Aanvragen lopen via één duidelijke autorisatiestap. De leidinggevende of HR beoordeelt de aanvraag op inhoud, budget en prioriteit. Zonder losse e-mails of Excel-overzichten.

Voordelen:

Snelle besluitvorming
Duidelijke afspraken
Alle communicatie op één plek

afhandeling

Wij verzorgen de volledige inkoop en afhandeling

Na goedkeuring nemen wij de volledige operationele afhandeling over.

We regelen de boeking bij de opleider, bevestigingen, communicatie met de medewerker en de administratieve verwerking.

Dit betekent:

Geen leveranciersmanagement voor HR
Geen losse facturen of afstemming
Eén vast proces voor alle opleidingen

Management-dashboard (1)

Volledig inzicht in kosten, kwaliteit en compliance

Alle aanvragen, boekingen en gevolgde opleidingen worden centraal geregistreerd.

HR en management hebben continu inzicht in opleidingsuitgaven, voortgang en compliance.

Dit helpt bij:

Budgetbewaking
Rapportages voor MT
Verantwoording bij audits en certificeringen

optimaliseren

Doorlopend optimaliseren en flexibel opschalen

Op basis van data en gebruik kan de leeromgeving eenvoudig worden uitgebreid
.
Denk aan extra modules, aanvullende dienstverlening of opschaling naar een uitgebreider platform wanneer de organisatie groeit.

Je zit nergens aan vast:

Start eenvoudig
Breid uit wanneer nodig
Groei mee met de organisatie

Het leerplatform Archi Learn

✅ Eén centrale leeromgeving in jullie eigen huisstijl
✅ Zoek & Boek de beste opleidingen van Nederland
✅ Minder handmatig werk door geautomatiseerde administratie
✅ 1-staps autorisatieflow voor snelle goedkeuring
✅ Inzicht & rapportages voor management
✅ AI-suggesties voor de best passende opleidingen
✅ Aantoonbare voortgang en 360° feedback

De dienstverlening

✅ Toegang tot de beste opleiders in Nederland
✅ Wij regelen de volledige afhandeling van:
- Individuele trainingsaanvragen
- Groepstrainingen
- Maatwerktrajecten
✅ 7,5% korting op opleidingen
✅ Pay-as-you-go voor aanvullende dienstverlening
✅ Volledig ontzorgd in leveranciers- en factuurafhandeling

Het enige modulaire SaaS-platform

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Ultricies leo integer malesuada nunc vel risus commodo viverra. At erat pellentesque adipiscing commodo elit at.

LET'S CHAT LEAR MORE

“We needed a way to show our senior leadership team that marketing was producing results, and that’s hard when your metrics are scattered. This dashboard saved the day.”

“We needed a way to show our senior leadership team that marketing was producing results, and that’s hard when your metrics are scattered. This dashboard saved the day.”

“We needed a way to show our senior leadership team that marketing was producing results, and that’s hard when your metrics are scattered. This dashboard saved the day.”

Duik dieper met de Scan Toolbox: van vaardigheden tot persoonlijkheidsinzichten

Verzamel feedback, krijg een 360-graden perspectief op vaardigheden en duik diep in je persoonlijkheid met de scan toolbox.

Neem het heft in eigen handen met persoonlijke leerplannen

Geef medewerkers controle over hun leertraject met persoonlijke leerplannen, bevorderend proactief leren en persoonlijke groei binnen organisaties.

De Job Coach: een revolutionaire stap in skill-based learning.

Ontdek hoe de Job Coach medewerkers helpt hun vaardigheden up-to-date te houden en hun carrières te verbeteren met gepersonaliseerd leren en 360°...

1. Online kick-off

We starten met een gezamenlijke kick-off waarin we de werkwijze toelichten en alle documentatie en werkinstructies doornemen. Zo is voor iedereen duidelijk wat er gebeurt en wanneer.

2. HR-import

Jullie ontvangen een standaard HR-template en duidelijke sFTP-instructies. Hiermee kunnen medewerkersgegevens veilig en eenvoudig worden aangeleverd en geïmporteerd.

3. Autorisatieflow

We lichten de 1-staps autorisatie toe en stemmen af welke input nodig is voor goedkeuring van opleidingsaanvragen. Eenvoudig, overzichtelijk en zonder extra complexiteit.

4. Inrichting van de homepage

De leeromgeving werkt met één vaste, bewezen opzet. Jullie leveren kleuren, logo en beeldmateriaal aan, wij richten de homepage in binnen jullie huisstijl.

5. Procesbeschrijvingen

Jullie ontvangen een overzicht van de standaard werkafspraken en processen, zodat iedereen weet hoe aanvragen, goedkeuring en afhandeling verlopen.

6. Optioneel: inzet van Easygenerator

Indien gewenst ondersteunen we bij het inzetten van Easygenerator voor het ontwikkelen van eigen leercontent.

7. Training (2 uur)

Productbeheer: zelfstandig toevoegen en beheren van opleidingen en producten binnen het platform
Training klantbeheerder: beheer van de leeromgeving en toevoegen van content

8. Go-live planning

Samen bepalen we de definitieve livegang. Deze vindt minimaal 2 weken na de kick-off plaats.

9. Afronding & oplevering

Na livegang volgt een formele opleverbevestiging, inclusief toelichting op de inzet van strippenkaarten en eventuele uitbreidings- of upsell-mogelijkheden.

De businesscase in één oogopslag

Voor middelgrote organisaties die structureel investeren in opleidingen ontstaat vaak al snel een positief financieel resultaat.

Organisaties die gemiddeld investeren in ontwikkeling, zien in de praktijk:

Bij beperkt gebruik: vooral proces- en efficiëntievoordeel
Bij structureel gebruik: combinatie van kostenvoordeel én tijdsbesparing
Bij intensiever gebruik: oplopend financieel voordeel per training

Hoe hoger het opleidingsvolume, hoe groter het totale voordeel.

Voor organisaties die eerst willen zien hoe het werkt.

Optie 1
Plan een korte demo (15–20 minuten)

Vrijblijvend, geen verplichtingen.

In een korte online demo laten we zien:

Hoe medewerkers opleidingen zoeken en aanvragen
Hoe de 1-staps goedkeuringsflow werkt
Hoe HR inzicht krijgt in kosten, voortgang en compliance
Hoe snel jullie live kunnen zijn (vanaf 2 weken)

Wat je kunt verwachten:

Geen standaard verkooppraatje
Gericht op jullie situatie (tot 500 medewerkers)
Ruimte voor vragen over kosten, implementatie en gebruik.

Plan direct mijn demo ➡️

Voor organisaties die al weten dat dit past.

Optie 2
Start direct met de leeroplossing

Je zit nergens aan vast tot na de kick-off.

Wil je geen demo? Dan kun je meteen starten.

Zo werkt het:

Je laat je gegevens achter
Wij nemen contact op voor een korte intake
We plannen direct de online kick-off
Jullie leeromgeving staat vanaf 2 weken na de kick-off live

Waarom direct starten?

Heldere, voorspelbare kosten
Gestandaardiseerde implementatie
Geen langdurige trajecten of complexe inrichting

Ik wil direct beginnen