ipad-girlie

Ontdek in 5 minuten jouw skills gap!

Een onzichtbare skills gap kost organisaties talent, productiviteit en innovatiekracht.

Wie hem wél aanpakt, wint wendbaarheid, betrokken medewerkers en blijvend concurrentievoordeel. 

Met deze scan krijg je direct: 
✅ Inzicht in je grootste skills risico’s 
✅ Concrete kansen voor groei en behoud 
✅ Persoonlijk advies + Skills Trendrapport voor 2025–2030  

ipad-girlie
Vraag 1/10

Analytisch denken en probleemoplossing

Hoe goed kan je team complexe uitdagingen doorgronden en oplossen?

Vraag 2/10

Digitale en technologische geletterdheid

Hoe vaardig is je team met digitale tools, data-analyse en cybersecurity?

Vraag 3/10

AI-toepassing in de praktijk

Hoe ver zijn jullie met het inzetten van AI in dagelijkse werkprocessen?

Vraag 4/10

Veerkracht en wendbaarheid

Hoe snel kan je organisatie zich aanpassen bij veranderingen?

Vraag 5/10

Leiderschap en sociale invloed

Hoe sterk inspireert en stuurt het leiderschap binnen je organisatie?

Vraag 6/10

Creatief denken en innovatiekracht

Hoeveel ruimte is er voor nieuwe ideeën en innovatie?

Vraag 7/10

Leergierigheid en communicatie

Hoe groot is de intrinsieke motivatie om te leren binnen je team?

Vraag 8/10

Klantgerichtheid en communicatie

Hoe goed sluit je team aan bij klant- of patiëntbehoeften?

Vraag 9/10

Samenwerking en teamdynamiek

Hoe soepel werken teams en afdelingen samen?

Vraag 10/10

Inzicht in skills en strategische planning

Hoe goed weet je welke vaardigheden aanwezig zijn en welke ontbreken?

Hoe werkt de skills gap scan?

  1. Beantwoord 10 korte vragen over vaardigheden zoals AI, leiderschap, samenwerking en innovatie.

  2. Ontvang je score & profiel: van Pionier tot Achterblijver.

  3. Krijg je persoonlijk advies én een Skills Trendrapport met de belangrijkste ontwikkelingen voor de komende 5 jaar.

Binnen 5 minuten weet je waar jouw organisatie staat – en hoe je verder komt.

Voor wie is dit relevant?

Deze scan is ontwikkeld voor:

  • HR- en L&D-managers die skills strategisch willen inzetten.

  • Leidinggevenden die wendbaarheid en innovatie willen versnellen.

  • Teams en medewerkers die leervermogen en samenwerking willen versterken.

  • Organisaties in transitie die inzicht willen in hun grootste skill gaps.

De 4 profielen van de skills gap scan

trophy

Pionier 
30 punten

 

Jullie zijn dé benchmark in skillontwikkeling. De absolute top 1%.

 

Je organisatie combineert technische, cognitieve én menselijke skills op het hoogste niveau.

 

Wendbaar, innovatief en inspirerend voor de rest van de sector.

rocket

Voorloper
24-29 punten


Gefeliciteerd! Je organisatie loopt duidelijk voorop.

 
Sterk in cruciale vaardigheden en klaar om nieuwe kansen te benutten.
 
Met een paar gerichte verbeteringen behoud je moeiteloos je voorsprong.

bolt-lightning

Aansluiter
16-23 punten

 

Een solide basis is er al, maar de echte winst ligt in gerichte groei.

 Door te investeren in upskilling en reskilling vergroot je snel productiviteit, innovatiekracht en interne mobiliteit.

 

magnifying-glass

Achterblijver
10-15 punten

 

Er zijn meerdere skills die nú aandacht nodig hebben om achterstand te voorkomen.

De basis staat, maar zonder actie groeit de kloof met concurrenten snel.

Goed nieuws: je weet meteen waar je kunt beginnen.

 

 Welke uitkomst je ook behaalt: je krijgt direct een heldere analyse, praktische adviezen én een het skills trendrapport dat je helpt om vandaag al de juiste stappen te zetten.