Wat leer je in deze klantcase?
Organisatieveranderingen vragen om een zorgvuldige aanpak voor medewerkers én HR.
In deze klantcase ontdek je hoe Philips het Centraal Sociaal Plan inzet om medewerkers perspectief te bieden tijdens reorganisaties.
In deze klantcase lees je hoe Philips:
-
✅ medewerkers begeleidt tijdens reorganisaties
-
✅ ontwikkeling inzet om nieuwe loopbaankansen te creëren
-
✅ medewerkers regie geeft over hun volgende carrièrestap
-
✅ HR ontzorgt bij administratie en uitvoering
Je krijgt een compleet beeld van:
-
➡️ hoe het Centraal Sociaal Plan bij Philips is ingericht
-
➡️ de rol van coaching en ontwikkeling
-
➡️ hoe het opleidingsbudget wordt ingezet
-
➡️ hoe Archipel Academy de uitvoering ondersteunt
-
➡️ de impact op medewerkers en HR
Klantcase
Zo ondersteunt Philips medewerkers tijdens organisatieveranderingen
Philips laat zien dat een sociaal plan meer kan zijn dan een regeling bij reorganisatie. Met het Centraal Sociaal Plan krijgen medewerkers begeleiding, ontwikkeling en middelen om hun volgende loopbaanstap te zetten.
Ontdek in deze klantcase hoe Philips verandering omzet in nieuw perspectief.
Download de Philips klantcase
15 professionals hebben de klantcase al aangevraagd
Deze case is extra relevant voor:
- HR-adviseurs en HR-managers
- L&D-specialisten
- Organisaties die werken met sociale plannen of reorganisaties