Wat leer je in deze klantcase?
Gemeente Amsterdam stond voor de uitdaging om leren en ontwikkelen efficiënt te organiseren binnen een complexe organisatie met uiteenlopende opleidingsbehoeften.
Ontdek hoe zij meer grip, overzicht en flexibiliteit creëerden zonder de regie uit handen te geven.
In deze klantcase lees je hoe Gemeente Amsterdam:
-
✅ leren en ontwikkelen centraal organiseert voor een grote organisatie
-
✅ administratieve processen rondom opleidingen aanzienlijk vereenvoudigt
-
✅ sneller kan inspelen op veranderende leerbehoeften
-
✅ volledige regie behoudt over aanbod, leveranciers en budgetten
Je krijgt een compleet beeld van:
-
➡️ de aanleiding voor de aanbesteding
-
➡️ de selectiecriteria voor een opleidingsintermediair
-
➡️ de implementatie van het nieuwe leerlandschap
-
➡️ de samenwerking tussen Gemeente Amsterdam en Archipel Academy
-
➡️ de impact op efficiëntie, schaalbaarheid en interne ontzorging
Klantcase
Hoe Gemeente Amsterdam leren en ontwikkelen schaalbaar organiseert
Hoe organiseer je opleidingsaanvragen, leveranciersmanagement en administratieve processen binnen één van de grootste gemeenten van Nederland?
Gemeente Amsterdam koos voor een centrale aanpak waarin overzicht, flexibiliteit en ontzorging samenkomen.
Ontdek in deze klantcase hoe zij leren en ontwikkelen toekomstbestendig organiseren.
Download de Gemeente Amsterdam klantcase
Deze klantcase is extra relevant voor:
- HR-adviseurs en HR-managers
- L&D-specialisten
- Learning Consultants
- Teamleiders en afdelingsmanagers
- Gemeenten en publieke organisaties
- Organisaties die meer grip willen krijgen op leren en ontwikkelen
Download de klantcase en ontdek hoe Gemeente Amsterdam leren en ontwikkelen slimmer, efficiënter en schaalbaarder organiseert.