De leeroplossing voor toekomstgerichte teams en strategische groei

Skill-based learning

Door strategische vaardigheden te koppelen aan de ambities van medewerkers, ontstaat een leertraject dat werkt voor zowel de medewerker als de organisatie.

Medewerkers nemen de leiding over hun ontwikkeling, terwijl HR en L&D de voortgang en impact goed kunnen volgen.

Ontdek de mogelijkheden

Praat met een L&D-expert
tablet-girl

Wat is Skill-based learning?

Skill-based learning richt zich op wat medewerkers kunnen én willen ontwikkelen. Voorbij functiegrenzen.
Het geeft medewerkers regie over hun groei en helpt organisaties om toekomstbestendige, wendbare teams te bouwen.

Deze aanpak versterkt employability, stimuleert interne mobiliteit en ondersteunt strategische talentontwikkeling.

Skill-based learning brengt samen wat de organisatie nodig heeft en wat medewerkers willen ontwikkelen. Het verbindt strategische vaardigheidsdoelen met persoonlijke ambities, waardoor leren gericht, relevant en toekomstbestendig wordt.

Deze oplossing is breed inzetbaar binnen HR en L&D, onder andere voor:

Persoonlijke ontwikkeling

Leiderschap, communicatie, veerkracht

Digitale vaardigheden

Data literacy, AI, softwaregebruik

Loopbaanvoorbereiding

Nieuwe functies of rollen

Soft & strategische skills

Samenwerken, probleemoplossend denken, innovatie

Leercultuur stimuleren

Eigenaarschap, motivatie en continue ontwikkeling

Cross‑functionele uitdagingen

Breng skillsontwikkeling tot leven met teamopdrachten 

Kenmerken

Individueel gestuurd 

Medewerkers bepalen (mede) hun leerdoelen en route.

Persoonlijk afgestemd

Leren op basis van interesse, ambitie, rol of skills gap.

Toekomstgericht

Niet alleen voor de huidige rol, maar ook voor loopbaanontwikkeling.

Brede leerinhoud

Van klassikale trainingen tot microlearning, coaching of projectmatig leren.

Ondersteunt strategisch HR-beleid 

Zoals workforce planning of succession management.

Gekoppeld aan data en inzichten

Scans en analytics taken skills gaps en groeikansen zichtbaar.

Integreert met functioneel leren 

Naadloze aansluiting tussen dagelijkse praktijk en strategische ontwikkeling.

Totaaloverzicht van skills 

Van klassikale trainingen tot microlearning, coaching of projectmatig leren.

Breng skills in kaart met 360° scans

360° scans geven medewerkers scherp inzicht in hun sterke punten
en ontwikkelkansen. Feedback van collega’s, leidinggevenden én henzelf
maakt skills zichtbaar.

➡️ Het leerplatform koppelt hier direct passende leerpaden aan.
➡️ Geen standaardtrainingen, maar leren wat écht relevant is.

Zo wordt skill based learning persoonlijk en doelgericht.

Lees meer over 360° scans
360-scan-uitgebreid

Voordelen van Skill-based learning
voor HR en L&D

Ondersteunt strategische groei en wendbaarheid

Verhoogt medewerkerstevredenheid en geeft richting en motivatie

Maakt skill gaps inzichtelijk én ontwikkelbaar

Versterkt retentie en interne doorstroom

Bevordert een cultuur van continu leren en zelfontwikkeling

Brengt strategische skillbehoeften en individuele ambitie bij elkaar

Levert data en inzichten voor gericht en meetbaar L&D-beleid

Plan gerichte leerinterventies op basis van scans en behoefte

Wanneer kies je voor Skill-based learning?

Skill-based learning als oplossing

Wanneer je focus hebt op duurzame inzetbaarheid en proactieve loopbaanontwikkeling.

Skill-based learning als oplossing

Je wilt medewerkers stimuleren tot zelfregie en leereigenaarschap.

Skill-based learning als oplossing

Je wilt strategische groei ondersteunen met de juiste skills op de juiste plek.

Skill-based learning als oplossing

Je wilt talent ontwikkelen, behouden én gericht inzetten.

Skill-based learning als oplossing

Je wilt innovatie stimuleren en leren koppelen aan teamopdrachten en cross-functionele challenges.

Skill-based learning als oplossing

Je wilt focussen op de vaardigheden van de toekomst: aanpassingsvermogen, leervermogen en kritisch denken.

Slimme leersuggesties voor skillgroei

Scans en analytics brengen skill gaps en groeikansen in kaart.
Ons leerplatform zet deze inzichten om in persoonlijke leersuggesties,
afgestemd op rol, ervaring en leerdoelen.

➡️ Medewerkers krijgen relevante content, precies op het juiste moment.
➡️ Minder zoeken, meer gericht leren.

Dat is skill based learning met impact.

Lees meer over slimme leersuggesties
Persoonlijkheid-vragen (1)

Het enige modulaire SaaS-platform

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Ultricies leo integer malesuada nunc vel risus commodo viverra. At erat pellentesque adipiscing commodo elit at.

LET'S CHAT LEAR MORE
All-in-one-learningplatform-POB-2

Wat onze klanten zeggen over archiscans

“We needed a way to show our senior leadership team that marketing was producing results, and that’s hard when your metrics are scattered. This dashboard saved the day.”

MARKETING MANAGER, DRIVE Natasha Brown

“We needed a way to show our senior leadership team that marketing was producing results, and that’s hard when your metrics are scattered. This dashboard saved the day.”

MARKETING MANAGER, DRIVE Natasha Brown

“We needed a way to show our senior leadership team that marketing was producing results, and that’s hard when your metrics are scattered. This dashboard saved the day.”

MARKETING MANAGER, DRIVE Natasha Brown

Lees meer over de archisuite

Plan een gesprek

Tijdens een kennismakingssgesprek bekijken we samen waar jullie grootste uitdagingen liggen en welke van onze functionaliteiten en oplossingen het beste, en met de juiste impact, bij jullie passen.

Maak een keuze uit de 3 verschillende mogelijkheden om meer te weten te komen:

  • Kennismakingsgesprek: 15 min.
  • Demo: 30 min.
  • Deepdive Demo: 60 min.
    uitgebreide demo die de mogelijkheid geeft om op details in te gaan.

 

 

Waar komen ambitie, strategie en data samen?

Met skill-based learning creëer je een totaaloverzicht van huidige en benodigde skills. Door scans en datagedreven inzichten te koppelen aan individuele ambities én organisatiedoelen, sluit het leerproces naadloos aan op zowel persoonlijke groei als strategische planning.

CEO Archipel Academy Thomas Mulder

Lees meer over skills

Praat met een L&D expert

Skill-based learning is geen tijdelijke interventie, maar een strategische leeroplossing die meegroeit met je organisatie.

Wil je weten hoe dit past binnen jouw HR- of L&D-strategie? Neem contact met ons op.

 

Plan een gesprek