Duik dieper met de Scan Toolbox: van vaardigheden tot persoonlijkheidsinzichten
Verzamel feedback, krijg een 360-graden perspectief op vaardigheden en duik diep in je persoonlijkheid met de scan toolbox.
Met onze jarenlange ervaring kiezen we samen met jou de beste leeroplossing dat aansluit bij jouw L&D-uitdagingen. Overzichtelijk, schaalbaar en effectief. Voor elke branche en elk niveau.
3.000+ opleiders 70.000+ trainingen Tot 50% meer rendement uit je ontwikkelbudget
Wat wil je graag in beweging brengen binnen jullie organisatie?
Voor wie zoek je op dit moment een leeroplossing?
Wat is de aanleiding voor deze leerbehoefte?
Wat zou er moeten veranderen als de leeroplossing goed werkt?
Wat moet leren uiteindelijk opleveren voor het grotere geheel?
Skill-based learning is de leeroplossing voor toekomstgerichte teams en strategische groei. Door strategische vaardigheden te koppelen aan de ambities van medewerkers, ontstaat een leertraject dat werkt voor zowel de medewerker als de organisatie.
Klik op ‘lees meer’ om meer te weten te komen over de mogelijkheden van skill-based learning.
Functional learning is de leeroplossing voor teams die effectief en doelgericht willen presteren. Door praktijkgerichte leerinterventies te koppelen aan taken en verantwoordelijkheden, versterken medewerkers hun vakmanschap én de impact op de werkvloer.
Klik op ‘lees meer’ om meer te weten te komen over de mogelijkheden van functional learning.
Individual learning is de leeroplossing voor medewerkers die regie willen nemen over hun eigen groei. Door persoonlijke doelen te koppelen aan ontwikkelingstrajecten, ontstaat er ruimte voor motivatie, zelfvertrouwen en duurzame inzetbaarheid.
Klik op ‘lees meer’ om meer te weten te komen over de mogelijkheden van individual learning.
Society learning is de leeroplossing voor organisaties die beweging willen creëren op collectief niveau. Door samen te leren rond thema’s als cultuur, samenwerking of maatschappelijke verantwoordelijkheid, groeit niet alleen de kennis, maar ook het onderlinge begrip en de verbondenheid.
Klik op ‘lees meer’ om meer te weten te komen over de mogelijkheden van society learning.
Je antwoorden wijzen in twee richtingen – en dat betekent dat jullie uitdaging breder is dan één oplossing.
Wil je sparren over de beste aanpak? We helpen je graag verder.
Plan een gesprek met één van onze L&D-experts.
Als leren vrijblijvend is, gebeurt het vaak te weinig of te laat.
Archipel maakt leren actief en zichtbaar. Met gamification, persoonlijke leersuggesties en 360°-feedback.
Zo groeit leren van verplichting naar motivatie en wordt ontwikkeling onderdeel van de werkdag.
Samenwerken met veel opleiders leidt snel tot onduidelijkheid en overlap.
Archipel brengt alles samen in één platform. Je behoudt de vrijheid van keuze, maar met structuur en overzicht.
Zo voorkom je dubbel aanbod en houd je grip op kwaliteit en relevantie.
Handmatig beheer kost tijd, leidt tot fouten en belemmert de groei van
je leeromgeving.
Archipel automatiseert het hele proces: rollen, rechten en koppeling met je
HR-systeem. Alles centraal geregeld.
Zo houd je grip op toegang en structuur, zonder onnodige administratie.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Ultricies leo integer malesuada nunc vel risus commodo viverra. At erat pellentesque adipiscing commodo elit at.
“We needed a way to show our senior leadership team that marketing was producing results, and that’s hard when your metrics are scattered. This dashboard saved the day.”
“We needed a way to show our senior leadership team that marketing was producing results, and that’s hard when your metrics are scattered. This dashboard saved the day.”
“We needed a way to show our senior leadership team that marketing was producing results, and that’s hard when your metrics are scattered. This dashboard saved the day.”
Verzamel feedback, krijg een 360-graden perspectief op vaardigheden en duik diep in je persoonlijkheid met de scan toolbox.
Geef medewerkers controle over hun leertraject met persoonlijke leerplannen, bevorderend proactief leren en persoonlijke groei binnen organisaties.
Ontdek hoe de Job Coach medewerkers helpt hun vaardigheden up-to-date te houden en hun carrières te verbeteren met gepersonaliseerd leren en 360°...
Tijdens een kennismakingssgesprek bekijken we samen waar jullie grootste uitdagingen liggen en welke van onze functionaliteiten en oplossingen het beste, en met de juiste impact, bij jullie passen.
Maak een keuze uit de 3 verschillende mogelijkheden om meer te weten te komen:
Handmatig plannen, registreren en rapporteren kost tijd en haalt de vaart uit leren.
Archipel automatiseert processen zoals inschrijvingen, certificeringen en rapportages. Alles overzichtelijk geregeld in één platform.
Zo houd je tijd over voor wat écht telt: ontwikkeling.
Niet iedereen weet waar te beginnen of heeft tijd om te zoeken in versnipperd aanbod.
Archipel maakt leren laagdrempelig en intuïtief. Medewerkers krijgen toegang tot relevante content via één platform, op elk apparaat.
Zo wordt leren iets wat vanzelfsprekend past in de werkdag. Voor iedereen.
Losse facturen en handmatige afstemming zorgen voor fouten en frustratie.
Archipel centraliseert het facturatieproces. Eén duidelijke structuur, afgestemd op jouw organisatie en eenvoudig te beheren. Zo houd je grip op kosten.
Wat gebeurt er als medewerkers zelf kiezen uit een overvloed aan trainingen zonder regie of strategie? In veel organisaties wordt leren steeds ...
Hoe personalisatie en centrale filtering zorgen voor meer motivatie en eigenaarschap in leren In een wereld waar medewerkers worden overspoeld met...
Wet- en regelgeving verandert razendsnel. Van privacy en veiligheid tot duurzaamheid en AI. Als organisatie moet je blijven leren om bij te blijven. ...
Benieuwd hoe je leren en ontwikkelen strategisch kunt inzetten voor maximale impact? Plan een kennismaking in.
Samen met een L&D-expert breng je de kansen en uitdagingen binnen jouw organisatie in kaart. Zo krijg jij concrete handvatten om je HR- en L&D-beleid naar een hoger niveau te tillen.