Duik dieper met de Scan Toolbox: van vaardigheden tot persoonlijkheidsinzichten
Verzamel feedback, krijg een 360-graden perspectief op vaardigheden en duik diep in je persoonlijkheid met de scan toolbox.
Geef medewerkers onbeperkte ontwikkelruimte binnen de thema’s die voor jullie organisatie het belangrijkst zijn. Wij bepalen samen de leerbehoefte, selecteren het passende aanbod en organiseren alles voor één vaste prijs.
Medewerkers krijgen meer ruimte om te leren, maar die ruimte is niet gekoppeld aan wat de organisatie nodig heeft.
Het is lastig om ontwikkeling te verbinden aan de vaardigheden die bijdragen aan jullie organisatiedoelen.
Aanbieders zoeken, vergelijken en beheren kost HR en L&D veel tijd en levert losse afspraken op.
Jullie willen flexibeler en schaalbaarder opleiden, maar nog niet meteen onbeperkt leren voor alle onderwerpen.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Ultricies leo integer malesuada nunc vel risus commodo viverra. At erat pellentesque adipiscing commodo elit at.

“We needed a way to show our senior leadership team that marketing was producing results, and that’s hard when your metrics are scattered. This dashboard saved the day.”
“We needed a way to show our senior leadership team that marketing was producing results, and that’s hard when your metrics are scattered. This dashboard saved the day.”
“We needed a way to show our senior leadership team that marketing was producing results, and that’s hard when your metrics are scattered. This dashboard saved the day.”
Verzamel feedback, krijg een 360-graden perspectief op vaardigheden en duik diep in je persoonlijkheid met de scan toolbox.
Geef medewerkers controle over hun leertraject met persoonlijke leerplannen, bevorderend proactief leren en persoonlijke groei binnen organisaties.
Ontdek hoe de Job Coach medewerkers helpt hun vaardigheden up-to-date te houden en hun carrières te verbeteren met gepersonaliseerd leren en 360°...
Tijdens een kennismakingssgesprek bekijken we samen waar jullie grootste uitdagingen liggen en welke van onze functionaliteiten en oplossingen het beste, en met de juiste impact, bij jullie passen.
Maak een keuze uit de 3 verschillende mogelijkheden om meer te weten te komen:
Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Ook andere thema’s kunnen worden ingericht op basis van de strategie, doelen en doelgroep van jouw organisatie.
Je hoeft niet zelf door duizenden trainingsaanbieders te zoeken. Vanuit ons netwerk van opleiders kunnen we per thema op zoek naar een passende oplossing.
Omdat we niet afhankelijk zijn van één opleider, kunnen we onafhankelijk selecteren op inhoud, kwaliteit, doelgroep en strategische doelen. Zo krijg je toegang tot passend aanbod zonder zelf verschillende leveranciers te hoeven vergelijken en beheren.
Dat betekent: minder leverancierscomplexiteit, voorspelbare kosten en meer focus op de ontwikkeling van medewerkers.
15.000+
Opleiders en leveranciers in ons netwerk
Uit dit netwerk selecteren we per thema een opleider, afgestemd op inhoud, kwaliteit, doelgroep en strategische doelen.
Medewerkers leren vrij binnen een thema. De organisatie houdt focus en overzicht.
Medewerkers ontwikkelen zich in de vaardigheden die aansluiten op jullie organisatiedoelen.
Zet het in voor de hele organisatie of voor leidinggevenden, IT-teams, operations of sales.
Eén vaste prijs voor het thema. Meer gebruik betekent geen hogere rekening.
Eén leeroplossing per thema in plaats van meerdere losse opleiders en aanvragen.
Medewerkers vinden en volgen hun trainingen op één plek, met dezelfde werkwijze voor iedereen
Geen aanvraag, goedkeuring of factuur per training. Eén thema, één oplossing en één tarief.
Unlimited Select is voor organisaties die medewerkers onbeperkt willen laten leren, maar daar wel een duidelijke focus aan willen geven.
Het kan worden ingezet voor de hele organisatie, maar ook voor specifieke doelgroepen of teams. Bijvoorbeeld wanneer je leiderschap wilt versterken, digitale skills wilt ontwikkelen of gericht wilt investeren in IT & security.
Jullie bieden medewerkers meer ontwikkelmogelijkheden zonder extra leveranciers te contracteren en te beheren.
Jullie verbinden leren en ontwikkelen aan de doelen van de organisatie, zoals sterker leiderschap, digitale vaardigheden of IT en security.
De ene organisatie wil leiderschap versterken, de andere werkt aan AI-skills, duurzame inzetbaarheid of digitale veiligheid. Daarom begint Unlimited Select bij de thema’s die voor jouw organisatie relevant zijn.
Samen brengen we in kaart welk thema het beste aansluit en wat het oplevert.
Vertrouwd door organisaties die ontwikkeling centraal organiseren.
![]()
Wist je dat Philips via Archipel honderden medewerkers begeleidde rondom ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid? Lees hier de klantcase.