Het kiezen van een geschikt Learning Management System (LMS) is voor veel HR- en L&D-managers een lastige opgave. Het aanbod in Nederland is groot en de implementatie vraagt vaak veel tijd en zorg.
In deze blog zetten we 7 belangrijke lessen op een rij die kunnen helpen bij het maken van een weloverwogen keuze. Deze lessen zijn gebaseerd op de ervaringen van Hans Bezemer van Uniper, die samen met Archipel Academy het juiste LMS wist te vinden. Wil je weten welke inzichten hem hebben geholpen? Lees dan verder.
De leerlessen in dit artikel:
Het is belangrijk om een LMS te kiezen dat alles kan bundelen binnen één centraal platform. Het Learning Experience Platform (LXP) van Archipel Academy biedt hierbij mogelijkheden om de leerwensen of -behoeften van medewerkers te combineren met verplichte modules en trainingen van externe leveranciers.
Slimme integraties met bestaande systemen kunnen veel tijd en energie besparen. Archipel Academy heeft ervaring met tal van HR, LMS en intranet systemen en verwerkt mutaties op de achtergrond automatisch, waardoor HR en L&D-managers zich kunnen richten op hun kerntaken.
Een LMS moet ‘ready to launch’ zijn en geen extra werk opleveren. Het LXP van Archipel Academy maakt leren persoonlijk door maatwerk suggesties aan te bieden en is bekroond als één van de meest innovatieve toepassingen van Artificial Intelligence door de Rijksdienst van Ondernemend Nederland.
Een LMS-implementatie hoeft niet lang te duren. Aan de hand van individuele scans, leerplannen en gesprekken met de onderwijskundigen van Archipel Academy kan een schaalbaar leerplatform gelanceerd worden welke stap voor stap verder wordt uitgebreid.
Door te focussen op hetgeen dat op korte termijn nodig is, kunnen organisaties mooie veranderingen teweegbrengen binnen hun teams en kunnen medewerkers de basis van het nieuwe online leerportaal al gauw leren kennen.
Een klant moet één centraal aanspreekpunt hebben en zo min mogelijk handelingen hoeven uit te voeren. De Customer Succes Manager ondersteunt bij iedere wijziging, toevoeging of implementatie.
Een LMS moet toekomstbestendig zijn en de leverancier moet met je meedenken over mogelijke ontwikkelingen. Het van LXP Archipel Academy werkt actief met klanten samen om te weten wat er speelt in de markt.
Een LMS moet niet alleen een platform zijn, maar ook ondersteuning bieden op operationeel, administratief en financieel gebied. Het Learning Experience Platform van Archipel Academy biedt learning consultancy en expertise bij het ontwikkelen van nieuw lesmateriaal.
Lees de volledige whitepaper ‘7 cruciale leerlessen bij de aanschaf van een LMS.’ Hierin gaan Robert Verscheijden (Archipel Academy) en Hans Bezemer (Uniper) het gesprek met elkaar aan, op basis van ervaring en concrete voorbeelden voor de hierboven genoemde leerlessen.